近日，浦发银行郑州分行紧盯清廉金融文化建设“六项重点工作”，切实发挥其涵养良好金融政治生态的重要作用，为服务实体经济发展、推动自身高质量发展提供坚强政治保障。
紧盯文化基团培育，提升思想影响力。坚定不移加强理论武装，推动“第一议题”制度落地落实。加强文化阵地建设，创建廉洁文化示范点，创办特色栏目《小莲说纪》《巡后谈》。开展多元文化活动，举办“春廉(联)用语”征集和主题征文等。强化理论研究，完成专项调研课题2项，其中1项获评2023年全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果。
紧盯责任体系建设，提升统筹推进力。全年围绕党风廉政建设“五大工程”，谋划出台浦银十项廉“郑”行动，统筹推进清廉金融文化建设落在日常、做在经常。通过制定责任清单，签订责任书，推进责任体系上下贯通，并建立专项考核机制，实施巡察监督、过程管理、述职述廉和年度考评督导等推进措施，层层压实各级党组织主体责任，形成了“知责明责、履责尽责、督责问责”的责任链条，实现工作成效持续提升，获评河南省银行业协会清廉金融文化A级单位。
紧盯关键少数监督，提升示范带动力。加强对各级“一把手”和领导班子成员等关键少数的监督管理，开展分行直管干部个人有关事项廉洁风险排查，组织权力集中、资金密集、资源丰富领域的部门员工参观河南省廉政文化教育中心，加强“三新”(新入行、新入党、新提拔)人员教育管理，对新任年轻干部开展党性党风党纪专项教育，增强任前廉政谈话针对性，帮助其系紧廉洁从业“第一粒扣子”，教育引导干部员工养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。
紧盯典型案例宣教，提升警示震慑力。以“上好新年警示教育第一课”为重要抓手，推动警示教育贯穿全年、覆盖全员，形成了党委书记、纪委书记、支部书记亲上讲台的工作机制。党委层面，以召开全面从严治党警示教育大会为契机，开展典型案例集中宣讲。纪委层面，组织基层支部开展“典型案例月月学”活动。支部层面，主动创新作为，有的创办廉洁故事专刊，有的走进监狱，有的参观家风纪念馆等，通过用好正反两个案例，有效推动警示教育入脑入心、形成自觉。
紧盯监督执纪问责，提升纪律约束力。一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制，对违纪问题坚持“惩”字当头，严肃问责，持续传递“越往后执纪越严”的强烈信号，全年违纪案件数量保持较低水平。出台《关于精准运用监督执纪“第一种形态”的实施意见》，梳理出38种基层一线常见的适用场景，规范基层一线运用“第一种形态”，实现抓早抓小、防微杜渐。科学运用《工作提示函》《纪律检查建议书》等多种工作手段，推动执纪问责由“惩”向“治”和“防”转化。
紧盯作风效能评议，提升创业奋斗力。为持续凝聚干净干事的清风正气，纠治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义等问题，分行建立了作风效能评议机制，以数字说话，客观真实地绘出了关键岗位人员的“作风画像”，通过加强成果运用，逐步铲除影响高质量发展的作风顽疾，全行奋发作为的合力进一步增强。
下一步，浦发银行郑州分行将持续深入推进清廉金融文化建设，积极打造“以清为美、以廉为美”的清廉金融品牌形象，全面保障管党治党责任落实落细，全面保障中心工作高质量发展，以实际行动宣传贯彻中央金融工作会议精神，以更大的金融担当服务河南“十大战略”，助力中原更加出彩。(完)
