中新网河南新闻11月29日电 今年以来，长垣市人力资源和社会保障局紧紧围绕长垣市委、市政府工作安排，牢固“人才是第一资源”理念，践行“马上办理、马路办公”工作机制，充分发挥在外人才资源优势，强化与长垣籍在外人才联系沟通，坚持打好“乡情牌”“亲情牌”“友情牌”，在政策吸引、亲情共建、平台集聚等方面出实招，着力激发长垣籍在外人才服务家乡发展的热情和活力，全力推进人才回归工程，为长垣经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。
锻造聚才“强磁场”，激活招才引智“聚能环”
长垣市人社局以“引进高层次人才实施办法”为政策统揽，持续创优人才发展生态，锻造聚才“强磁场”，研究出台《长垣市人才回归工程工作方案》等一揽子人才政策，形成人才引、育、用、留政策闭环，建立起完备的人才回归体系。围绕创新驱动、人才强市战略，打造引才留才载体，进一步加大对博士后工作创新能力的支持力度，推动产学研深度融合，成功建成“两站两基地”(博士后科研工作站和博士后创新实践基地)，共招引博士后23名，发表各类论文65篇，申请专利23项。同时，强化人才服务保障，持续优化住房保障、个税返还、子女入学等配套措施，为人才成长提供全方位服务。截至目前，共为高层次人才发放政府特殊津贴839.6万元、购房补贴230万、返还个人所得税地方留成部分637.2万元、发放牧野英才生活及住房补贴296.1万元，解决子女入学109人、配偶就业2人，累计为各类人才提供公租房1284套。
搭建引才“好平台”，拓宽招才引智“人才网”
长垣市人社局积极搭建沟通对接平台，梳理在外人才信息，充分发挥乡情“纽带”。通过同学、亲属、老乡等各种途径开展联系活动，建立长垣籍在外人才库，目前登记在册的在外人才880人，其中党政机关副处级以上309人，专业技术人员副高级以上43人，博士399人，商会经济能人129人，已全部纳入在外人才库动态管理。该市还印制了《长垣籍在外人才通讯录》，收录全市880名在外人才信息，并建立专项工作微信群，及时发布人才政策、家乡动态，拴住在外人才的乡情、人情。同时，利用“双节”期间开展“情系家乡”推介、拜访、建言等活动，截至目前，共7名博士为家乡发展献计献策，4名博士为家乡发展提出书面建议报告。据了解，该市将筹备开展“情系长垣家乡行”“情系长垣回乡创业”和“名校英才回长”计划等系列活动，邀请在外长垣籍人才回乡观摩考察，共谋发展大计。
构建留才“生态圈”，营造招才引智“好地方”
长垣市人社局建立健全人才服务体系，系牢人才回归纽带，倾力营造尊才爱才“好地方”。该市市委市政府高度重视人才回归工程，定期听取人才回归工作汇报，健全在外人才联系制度，各乡镇(街道)成立专班，定期通报家乡动态，征集助力家乡发展的意见建议。据悉，今年中秋前夕，该市市委市政府向在外人才邮寄《致长垣籍在外人才的一封信》，各乡镇(街道)通过“双微平台”大力宣传，传递对在外人才的关心关怀和爱才诚意，共发出纸质信件880封。
同时，该市坚持以才带商，以商招才，积极引导在外人才当好“引才大使”，宣传长垣的新政策、新变化、新成就，推进以才荐才、以才引才。截至目前，已吸引投资项目2个，落户企业2家，计划投资18.5亿元。(王晨光 张雪岩)
