中新网河南新闻10月29日电 (王宇)如何做好人才鉴别和人才选拔？28日，2023年(第十二届)河南社会科学学术年会——“新时代高质量人才发展与评价”论坛在河南郑州举办，与会专家围绕人才评价如何发展展开交流。
本次论坛由河南省社会科学界联合会主办，河南省行为科学学会、郑州大学考试与人才测评研究中心、郑州市现代人才测评与考试研究院承办。
当前，河南省委、省政府坚定推进“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略，加快建设国家创新高地和重要人才中心，全力实施人才强省建设“八大行动”，积极稳妥推进事业单位重塑性改革，出台“1+20”一揽子人才政策措施，不断巩固提升河南创新驱动发展的大格局。
“人才特别是拔尖创新人才的自主培养、科学开发是教育强国、人才强国建设必须攻克的核心任务。”河南省教育厅二级巡视员秦剑臣在致辞时说，深化新时代人才评价改革，持续激发强国建设的动力和活力至关重要，就要切实破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”顽瘴痼疾，以政策、制度和组织机制的一体化部署来推动观念更新、工作评价和方法改革。
拔尖创新人才是国家人力资源中的关键少数，是决定国家综合国力的核心力量。如何加强拔尖创新人才自主选拔培养模式，已成为我国新时代建设现代化教育强国的重大课题。
对此，浙江大学科举学与考试研究中心副主任李木洲表示，我们要向世界强国拔尖创新人才选拔培养路径学习，通过革新人才培养观念、关注特殊人才发展需求，开发多种选拔手段、注重人才早期培养，促进培养方式多样化、调动第三方积极性等，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
郑州大学人才测评与考试研究中心主任王文成说，要想做好人才评价工作，就需要以改革创新为动力，发挥政策、制度、机制的价值驱动与战略牵引作用，加快推动人才评价体系调整走向更加系统性、综合性的集成，推动人才发展走向更加主动自觉的自信自立。
论坛上，主办方还对论坛优秀论文成果进行了表彰并颁奖。(完)
