中新网河南新闻12月29日电 近年来，平顶山鲁山县将抓好驻村干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，通过教育培训、日常管理、激励表彰等举措，促使驻村干部积极投身到巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，持续为乡村振兴注入活力。
为增强驻村干部业务水平，该县加强教育培训，通过举办岗前培训、能力提升、外出参观等多层次培训活动，有效提升了驻村干部政治素质、业务水平。
为规范驻村干部日常管理，该县严格执行《鲁山县驻村干部管理办法》各项规定，明确驻村干部“七项任务”，制订派出单位“十项责任清单”，进一步加强驻村干部日常管理。实行县级包乡领导、派出单位、乡镇党委、村级责任组与第一书记和工作队责任捆绑，强化组织领导和统筹指导。加强刚性约束，实行“五天四夜”驻村工作，实施重点事项“七晚攻坚”，建立“日、周、月”考勤信息备案、工作督查通报等各项制度，确保所有驻村干部吃住在村、工作在村。同时，关心关爱驻村干部的身心健康，及时兑现选派帮扶干部生活补助、交通补助，为驻村干部解决后顾之忧。
为让驻村干部“当表率、有干劲”，该县建立驻村干部个人实绩档案，采取月评比、季评价、半年评议、年终考核等方式，精准掌握工作情况，对发现的先进典型、感人事迹，大力宣传弘扬，进一步激发驻村干部干事创业的热情。
据了解，自推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接以来，该县提拔驻村第一书记和工作队长、工作队员共计32人。同时，在鲁山党建、鲁山简报等微信公众号对驻村干部先进典型开展系列报道，把优秀驻村干部的事迹拍成专题片、短视频等，在县融媒体开辟专版专栏，广泛宣传。
今年以来，该县120名驻村干部受到县级以上通报表彰。(裴园园 陈以显 秦中飞)
